劳务派遣员工被用工单位退回时，要避开以下错误操作，以免损害自身权益：
1. 忽略书面退回凭证：部分员工被口头通知退回后，未要求用工单位出具书面通知，后续维权时难以证明退回事实及理由，维权难度增大。
2. 擅自离职或消极应对：有的员工因被退回产生抵触情绪，选择擅自离职或不配合劳务派遣单位安排，可能被认定为旷工或违反规章制度，反而对自己不利。
3. 未及时主张权利：部分员工觉得被退回后只能被动接受，未在法定时效内（劳动争议申请仲裁时效为一年）向劳务派遣单位或劳动部门主张权利，导致超过时效无法通过法律途径维权。
若您在被退回过程中遇到上述问题或其他争议，建议尽快联系我，我会为您提供解答，指导您采取正确措施维护合法权益。
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劳务派遣员工被用工单位退回的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”其中，第三十九条明确了劳动者过失性辞退的六种情形（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），第四十条第一项、第二项规定了非过失性辞退中的医疗期满和不能胜任工作情形。因此，用工单位退回劳务派遣员工必须符合上述法定情形，否则属于违法退回。若用工单位仅因自身经营调整等非法定事由退回，不符合该条款规定，员工有权通过法律途径维权。
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劳务派遣员工被用工单位退回后，可能面临以下法律风险，需引起重视：
1. 劳务派遣单位违法解除劳动合同风险：例如，用工单位因自身经营困难将员工退回，劳务派遣单位未与员工协商一致且无法定理由，直接解除劳动合同。此时员工可依据《劳动合同法》第八十七条要求支付赔偿金（二倍经济补偿）。
2. 无工作期间工资权益受损风险：若用工单位合法退回，劳务派遣单位未按《劳动合同法》第五十八条规定，在员工无工作期间按最低工资标准按月支付报酬，员工将面临收入减少的经济损失，可通过仲裁要求补足工资差额。
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劳务派遣员工被用工单位退回，首先需判断退回是否符合法律规定和派遣协议约定。不同情况处理方式不同：
1. 若用工单位因《劳动合同法》第六十五条第二款规定的劳动者过失情形（如严重违反规章制度、严重失职等）退回，劳务派遣单位可依法与员工解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2. 若因非过失性原因（如员工医疗期满不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等）退回，劳务派遣单位需按《劳动合同法》第四十条规定处理，可协商变更岗位或解除合同并支付经济补偿。
3. 若用工单位无合法理由擅自退回，劳务派遣单位不得以此为由解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或主张违法解除赔偿金。

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