试用期2天不干，工资结算可能受以下特殊情况影响：
1、协议约定试用期无工资：若签书面协议约定“试用期离职无工资”，因违反《劳动合同法》第二十条强制性规定而无效，员工仍可追讨2天工资，但协商或维权时可能增加沟通成本，单位或以此拖延支付。
2、因个人原因造成经济损失：若员工在2天试用期中因故意或重大过失（如损坏设备、泄露商业秘密等）给单位造成直接经济损失，单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿，赔偿金额从工资中扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，这会导致员工实际到手工资减少。
3、不可抗力导致支付延迟：如遇地震、疫情等不可抗力致单位生产经营困难，无法及时结算工资，单位需与员工协商延期支付并提供证明，延期时间合理且不得无正当理由拖延，此时工资支付时间延后，但员工仍有权获得工资。
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试用期2天不干是有工资的，单位应按实际工作天数结算。
若签有劳动合同且明确试用期工资标准，工资结算不低于合同约定工资的80%，同时不得低于单位所在地最低工资标准。
若未签劳动合同但能证明实际劳动（如考勤记录、工作沟通记录等），工资可参照本单位相同岗位最低档工资或单位所在地相同/相近岗位工资标准的80%结算，且不得低于最低工资标准。
若单位与员工协商一致提前结束试用期，工资按协商结果执行，但协商标准同样不得违反上述最低工资及80%约定工资的限制。
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试用期2天不干，若工资未及时结算，可能面临以下法律风险：
1、单位拖欠工资的风险：若单位以“试用期太短”“未通过考核”等理由拒付工资（如某员工工作2天后离职，单位以“未干满一周无工资”拒付），即构成拖欠工资，违反《工资支付暂行规定》，员工有权要求支付工资并可主张赔偿金。
2、员工举证不足的风险：若员工在试用期2天工作期间未保留任何劳动证据（如无考勤记录、工作内容证明等），追讨工资时可能因无法证明与单位存在事实劳动关系及实际工作天数，导致劳动仲裁或诉讼失败，无法拿到应得工资。
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试用期2天不干追讨工资时，要避免以下常见错误操作：
1、认为工作时间短就放弃追讨：部分员工觉得2天工资少而主动放弃，这会直接损害自身合法权益，即使金额不大，单位也无法律依据克扣。
2、未保留劳动证据：离职时未收集考勤记录、工作沟通记录等证明实际工作的证据，后续维权时因无法证明试用期2天提供了劳动，可能面临举证困难，导致工资难以追回。
3、采取过激方式维权：如到单位吵闹、散布负面言论等，不仅无法解决问题，还可能因扰乱单位秩序承担责任，且会激化矛盾，不利于工资追讨。
如果您不确定是否存在上述错误操作，或想了解更合法有效的维权方式，您可以咨询我，我会为您提供解答。

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