针对“离职公司索要培训费依据”，我们可以从相关法律规定中找到明确答案。《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”这表明，对于岗前必要的职业培训，用人单位有义务承担费用，不得向劳动者收取。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
因此，若公司索要的是岗前必要培训的费用，则违反《劳动法》第六十八条；若属于专业技术培训且有合法有效的服务期协议，员工违反服务期约定时，公司可依据《劳动合同法》第二十二条索要分摊的培训费用。
对于“离职公司索要培训费依据”的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助您应对：
1、核实培训性质：首先明确公司索要费用的培训是岗前必要培训还是专业技术培训。若是前者，公司无权收费；若是后者，需确认是否签订服务期协议。
2、收集相关证据：收集培训通知、培训协议、缴费凭证（如有）、劳动合同等，证明培训的性质、费用及是否有服务期约定，为后续维权提供依据。
3、与公司协商沟通：向公司说明相关法律规定，指出其索要培训费的不合理之处，尝试通过协商解决争议，避免矛盾激化。
4、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
选择解决方案时，重点考虑培训性质、是否有服务期协议以及证据的充分程度。建议您根据具体情况选择合适的维权方式，如有需要，可进一步咨询专业律师获取帮助。
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关于您咨询的“离职公司索要培训费依据”的问题，公司是否有权索要培训费需结合具体情况判断。
如果或若存在岗前必要培训的情况，根据劳动法规定，用人单位应当承担对员工进行职业培训的费用，不得要求员工支付，公司索要培训费没有法律依据。
如果或若存在专业技术培训且签订服务期协议的情况，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
关于您咨询的“离职公司索要培训费依据”的问题，公司是否有权索要培训费需结合具体情况判断。
如果或若存在岗前必要培训的情况，根据劳动法规定，用人单位应当承担对员工进行职业培训的费用，不得要求员工支付，公司索要培训费没有法律依据。
如果或若存在专业技术培训且签订服务期协议的情况，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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