在“加班拿两倍工资”的相关情形中，劳动者需留意以下法律风险：
1. 未足额支付的风险：若用人单位在非休息日加班时仅按两倍工资支付，可能存在未足额的问题。例如，法定休假日加班按劳动法规定应支付三倍工资，若仅支付两倍，劳动者有权要求补足差额。
2. 强迫加班的风险：即便按两倍工资支付，若加班是用人单位强迫（如以扣奖金、辞退等威胁）且未经协商一致，该行为本身就违反了劳动法中禁止强迫加班的规定，劳动者可投诉举报。
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“加班拿两倍工资是否违法”，需结合加班类型与法律规定判断。一般而言，符合法定条件的两倍工资支付合法，但要区分不同情形：
- 休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资200%的报酬，此时两倍工资合法；
- 工作日延长工作时间，应支付150%工资，仅付两倍属标准不符但不违法；
- 法定休假日工作，应支付300%工资，仅付两倍属未足额，违法；
- 未经协商强迫加班，即使付两倍工资，行为本身违法，因劳动法禁止强迫加班。
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面对“加班拿两倍工资违法吗”，劳动者需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：部分劳动者因认为“有加班就该付工资”而不保留加班通知、考勤记录等，劳动争议中缺乏证据可能导致维权无门。
2. 盲目接受支付标准：不清楚不同加班类型的法定标准（如法定休假日应支付三倍工资），用人单位支付两倍时便接受，易损害自身权益。
3. 超过仲裁时效维权：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，超时效可能丧失追讨加班工资的权利。
若你在加班工资问题上对法律规定和流程不熟悉，可随时咨询我，我会为你提供解答，帮你避免因操作不当而受损。
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判断“加班拿两倍工资是否违法”，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确：“（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”据此，休息日加班且不能补休时，支付两倍工资合法；而工作日延长工作时间（150%）或法定休假日（300%）加班，仅付两倍则属未足额，违法。因此，“加班拿两倍工资”是否合法，关键看是否属于“休息日加班且不能补休”，是则合法，否则可能违法。

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