未收到工资时，需提前知晓并防范以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：依据相关规定，劳动仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如，若约定每月10日发薪，4月10日未到账，需在次年4月10日前申请仲裁，超期可能导致请求不被支持，丧失法律强制追讨权。
2. 证据链风险：关键证据缺失会增加维权难度。例如，未签书面劳动合同，又无工资条、银行流水等直接证明工资标准及支付情况的证据，仅同事口头证言，仲裁或诉讼中可能因证据不足难以认定未支付金额。
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未收到工资时，以下错误操作易影响维权效果，务必避免：
1. 拖延沟通：总想着“再等等可能就发了”，迟迟不联系单位，导致过了约定发薪日很久才发现问题，可能错过协商良机，还可能因时间过长丢失沟通记录。
2. 沟通态度过激：询问工资时情绪激动，说“你们公司是不是想赖账？不发就去告你们！”这类指责、威胁的话，可能激化矛盾，让对方产生抵触，不利于问题和平解决。
3. 忽视证据收集：仅口头沟通，未保留书面或电子记录，如没存和财务的聊天记录、没要工资未发的书面说明等，后续维权时可能因没证据难以证明未发工资的事实。
要是你已犯上述错误，或担心维权时证据不足，建议进一步咨询我，我会为你提供专业的补救建议和维权策略。
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未收到工资时，最直接的办法是先和单位沟通确认原因。以下分情况说明如何询问及后续处理：
1. 若发薪日刚过一两天，先查银行流水是否延迟到账，再联系公司财务或人力资源部门，礼貌问：“您好，请问本月工资是否已发放？我账户暂时没收到，麻烦帮忙核实下。”
2. 和财务沟通后若没明确答复或对方拖延，可进一步说明：“我查了近几日银行流水，确实没有工资到账记录，劳动合同约定的发薪日是每月X号，现在已经逾期，能否告知具体原因和预计发放时间？”
3. 若单位以经营困难为由说暂时没钱，可要求其出具书面说明，明确拖欠工资的金额、预计支付日期，并保留沟通记录，同时表明希望对方遵守《劳动法》关于工资支付的规定。
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未收到工资时，我们建议先与单位沟通，这一主张的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在未收到工资时，该条款明确了用人单位有按月足额支付工资的法定义务。“按月支付”要求在约定或法定的每月固定时间支付，“不得无故拖欠”则禁止无正当理由延迟。结合你的情况，无论未收到工资的具体原因如何，单位都不能违法无故拖欠。若单位无法证明存在不可抗力等正当理由，其未按时支付工资的行为即违法，你有权通过沟通、投诉或仲裁等方式要求其履行支付义务。

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