针对工资未发的问题，相关法律明确规定了劳动者的权益，以下结合具体法条进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”你与用人单位存在劳动关系，其未按时发放工资的行为已违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，你不仅有权要求支付拖欠的工资，还可主张赔偿金。
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工资未发的处理可能受一些特殊情况影响，以下是常见的例外情形。
1. 用人单位破产：若公司进入破产程序，工资需作为劳动债权申报，清偿顺序优先于普通债权，但可能无法全额支付。
2. 存在工资抵扣约定：若劳动合同中约定因员工过错可抵扣工资（如造成公司损失），用人单位可能以此为由拒付工资，但需证明损失与员工过错直接相关。
3. 疫情等不可抗力影响：若因疫情导致公司停产停工，用人单位可与员工协商延期支付工资，但需符合相关规定。
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在讨要工资过程中，有些行为可能会适得其反，以下是常见的错误操作。
1. 拖延时间超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效才维权，可能丧失胜诉权。
2. 采取过激行为：如围堵公司、威胁老板等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定。
3. 随意签署“自愿放弃工资”协议：若在用人单位诱导下签署此类协议，可能导致无法主张工资。
若你已出现类似错误操作，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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工资一直未发若处理不当，可能面临以下法律风险，需引起重视。
1. 诉讼时效风险：若超过一年仲裁时效才申请仲裁，用人单位可提出时效抗辩，导致工资无法追回。例如，小王工资被拖欠两年后才申请仲裁，因超过时效败诉。
2. 证据链断裂风险：若未保留劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明劳动关系及工资未发事实。例如，小李仅口头向老板讨要工资，无任何书面证据，最终维权失败。

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