您在公司工作
1.5年且社保缴纳15年，在年假计算和申请过程中，要避免一些常见的错误操作。
1. 误以为仅按在本公司工作年限计算年假： 有些员工会错误地认为年假只根据在当前公司的工作时间计算，忽略了累计工作年限。您社保缴纳15年，说明累计工作年限可能较长，若仅按在本公司的
1.5年计算，会少算很多年假天数。
2. 未及时主张年假权利： 部分员工可能因为工作繁忙等原因，没有及时申请休年假，也没有与公司沟通补偿事宜。根据规定，未休年假一般可获得相应的工资补偿，但需在规定时效内主张。

如果您对年假计算仍有疑问，或者在与公司沟通中遇到问题，建议及时向律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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您在公司工作
1.5年且社保缴纳15年，您的年假天数计算主要依据《职工带薪年休假条例》。
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”您提到社保缴纳15年，通常社保缴纳年限可作为累计工作年限的重要参考依据。若您的累计工作年限（包括在其他单位的工作时间，以社保缴纳记录等为证）已满10年不满20年，那么您应享受的年休假天数为10天。您在当前公司工作
1.5年，这是您累计工作年限的一部分，关键在于整体累计是否达到10年以上，而社保缴纳15年已满足“已满10年不满20年”这一条件，故适用10天年假的规定。

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