临时找工人工作受伤是否算工伤，《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条是核心法律依据。该条款规定，职工（含临时工，只要存在劳动关系）在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备性、收尾性工作受伤等情形，应当认定为工伤。
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临时找工人工作受伤，需警惕两大法律风险：
1. **诉讼时效风险**：工伤认定申请须在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，2023年1月1日受伤，2024年1月2日才申请，可能因超时效被社保部门不予受理。
2. **证据链风险**：若缺乏劳动关系证明（如书面合同）或事故现场证据（如目击证人），可能导致工伤认定失败。比如口头约定工作的临时工，受伤后用人单位否认劳动关系，又无其他证据佐证，将难以认定工伤。
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临时找工人工作受伤的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. **未缴工伤保险**：即使用人单位未为临时工缴纳工伤保险，职工仍可申请工伤认定，但工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、医疗费）将由用人单位全额承担，可能增加其赔偿压力或导致推诿拖延。
2. **未签合同**：临时工若未签订书面合同，需通过工作证、工资条、考勤记录、同事证言等间接证据证明事实劳动关系，证据不足将影响工伤认定。
3. **非传统场所工作受伤**：例如，临时工人被派往客户指定地点送货途中受伤，虽不在固定工作场所，但因工外出执行工作任务受伤，依据《工伤保险条例》第十四条第五项，仍可认定为工伤，但需提供充分证据。
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临时找工人工作受伤后，以下错误操作需避免：
1. **拖延申请工伤认定**：忽视1年时效，超过期限后无法通过工伤认定维权。
2. **不收集劳动关系证据**：未留存工作安排、报酬支付等证据，导致工伤认定因无劳动关系证明失败。
3. **盲目私了**：在不了解赔偿标准的情况下达成低额协议，后续难以通过法律途径补差额。
若已出现上述问题或有疑问，可咨询我为您提供解答，以更好地维护权益、挽回损失。

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