劳务派遣工处理劳动争议时，存在特殊情况可能影响仲裁前置规则或处理结果，以下列举说明：
1. 劳动仲裁机构不予受理的情形：若劳务派遣工提交仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会在5日内未作出受理决定或出具不予受理通知书，劳务派遣工可直接向法院起诉，无需等待仲裁程序。此时法院会受理案件，避免因仲裁机构拖延导致维权受阻。
2. 涉及人身损害赔偿的混合争议：若劳务派遣工因工受伤，同时涉及工伤保险待遇（劳动争议范畴）和人身损害赔偿（民事纠纷范畴），对于人身损害赔偿部分，可直接向法院起诉，无需经过劳动仲裁；但工伤保险待遇部分仍需仲裁前置。这种情况下，需区分争议性质分别处理，避免程序错误。
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针对劳务派遣工起诉是否需经过劳动仲裁的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条明确规定了劳动仲裁的前置程序。
根据2007年通过的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。” 劳务派遣工与劳务派遣单位、用工单位之间的劳动争议（如工资拖欠、违法解除劳动合同等），属于该法第二条规定的适用范围，因此必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。若直接起诉，法院会因缺乏仲裁前置程序而不予受理。
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劳务派遣工因劳动争议起诉时，劳动仲裁通常是向法院起诉的前置程序。以下结合不同情况详细说明：
一般情况下，劳务派遣工因劳动争议起诉必须经过劳动仲裁程序。
1. 若争议属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议范畴（如确认劳动关系、工资支付、解除劳动合同补偿等），则必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才能向法院起诉。
2. 若争议不属于劳动争议，而是普通民事纠纷（如劳务派遣单位与用工单位因劳务派遣协议产生的合同纠纷，与劳动者无关的情形），则劳务派遣工可直接向法院起诉。
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劳务派遣工处理劳动争议过程中，可能面临以下法律风险，需通过实例理解规避：
1. 仲裁时效经过的风险：例如，劳务派遣工张某2023年1月被无故辞退，2024年3月才申请仲裁，已超过1年仲裁时效，仲裁委员会驳回其支付经济赔偿金的申请，张某丧失胜诉权。
2. 证据链缺失的风险：劳务派遣工李某主张用工单位拖欠加班费，但仅提供口头陈述，未保留考勤记录、加班审批单等证据，仲裁委员会因证据不足驳回其请求，李某无法获得加班费赔偿。

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