双方协商一致解除劳动合同能否领取失业金，取决于是否符合《失业保险条例》规定的条件。具体分析如下：
- 若由用人单位提出解除并与劳动者协商一致，属于“非因本人意愿中断就业”，满足其他条件可领失业金。
- 若由劳动者主动提出协商一致解除，则通常不属于“非因本人意愿中断就业”，无法领取。
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双方协商一致解除劳动合同领取失业金时，需注意以下法律风险：
1. **解除动议表述不清风险**：若解除协议仅写“双方协商一致解除”，未明确是用人单位提出，社保机构可能认定为劳动者自愿离职，拒绝发放失业金，影响生活保障。
2. **缴费年限不足风险**：如劳动者在该单位工作不满1年，或单位未足额缴纳失业保险费，即便协商一致且由单位提出解除，也因“缴费满1年”条件不满足无法领取，损害经济权益。
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双方协商一致解除劳动合同领取失业金时，需避免以下错误操作：
1. **忽视解除动议表述**：部分劳动者未在协议中明确“由用人单位提出解除”，仅体现“双方协商一致”，导致无法证明“非因本人意愿中断就业”，影响失业金领取。
2. **未及时办理失业登记**：解除合同后未在规定时间内（通常60日内）办理失业登记，超期可能被视为放弃领取权利，错失机会。
3. **不清楚缴费年限要求**：部分劳动者误以为只要协商一致即可领取，忽略“单位和本人已按规定缴费满1年”的条件，盲目申请导致失败。

为避免因操作不当影响失业金领取，若对自身情况是否符合条件存疑，你可以咨询我为您提供解答。

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