劳动合同到期未续签，要避开这些常见错误：
1. **忽视时效**：劳动仲裁时效为一年，从知道权益受损起算。超时仲裁可能不被支持，拿不到经济补偿。
2. **证据缺失**：别因觉得“没续签是明摆的事”就不保留工资条、工作记录。单位否认时，证据不足会导致维权失败。
3. **跳过沟通直接仲裁**：仲裁虽合法，但直接跳过协商易激化矛盾、浪费时间。先协商往往更高效解决问题。
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劳动合同到期未续签，还需考虑这些特殊情形：
1. **劳动者提前辞职**：合同到期前主动辞职，后续未续签因个人原因，单位无需支付经济补偿。
2. **到期后继续履行但未签书面合同**：视为按原条件继续履行，单位终止时仍需支付经济补偿；劳动者还可主张未签书面合同的二倍工资差额（部分地区超一年视为无固定期限合同）。
3. **用人单位因客观情况无法续签**：如破产、被吊销执照等，单位终止合同需支付经济补偿，但补偿金额和履行可能受单位经济状况影响。
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劳动合同到期未续签，需警惕以下法律风险：
1. **时效风险**：比如2023年1月合同到期未续签，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回申请，无法主张经济补偿。
2. **证据链风险**：若单位主张已提出合理续签条件，而劳动者未保留单位降低条件的书面通知，又无其他证据证明，可能因证据不足无法认定单位未依法续签，导致无法获补偿。
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劳动合同到期未续签的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（2012年修正）规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”（注：“本法第四十四条第一项”即劳动合同期满终止）。
符合上述条件（非劳动者不同意续签且单位维持/提高条件），单位终止固定期限合同即应支付经济补偿。
第四十七条明确经济补偿标准：按工作年限，每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付
0.5个月工资。月工资以终止前12个月平均工资为准，高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付且年限最高不超过12年。
综上，劳动合同到期未续签，符合条件时单位需按此标准支付经济补偿。

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