超过60岁工资被拖欠时，错误操作可能阻碍问题解决，以下为你列举常见错误及影响：
1、不及时维权：部分劳动者因认为超60岁不受法律保护或怕麻烦，未及时追讨工资，导致诉讼时效过期或证据丢失，维权难度加大。
2、采取过激行为：如到用人单位吵闹、打砸物品等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任。
3、忽视证据收集：有些劳动者不注意保存劳动合同、工资条等证据，维权时因无法证明劳动关系和工资拖欠事实，导致维权失败。
若你不慎出现上述错误，或对正确维权存疑，欢迎随时咨询我，我会为你提供专业指导。
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超过60岁工资被拖欠是可以依法追讨的。以下根据不同情况为你详细说明：
若存在劳动合同或能证明事实劳动关系（如工资条、银行流水等），可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，要求用人单位支付拖欠工资；若双方属劳务关系（如已享受养老保险待遇），则需直接向法院提起民事诉讼，要求支付劳务报酬。
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针对超过60岁工资拖欠问题，《中华人民共和国劳动法》有明确法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款未对劳动者年龄作出限制，因此超60岁的劳动者，只要与用人单位存在劳动关系或劳务关系，其获得工资的权利同样受法律保护。工资拖欠时，无论超60岁劳动者与用人单位是劳动关系还是劳务关系，用人单位都应按约定及时足额支付工资，不得拖欠。
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超过60岁工资被拖欠可能面临法律风险，以下举例说明：
1、诉讼时效风险：若超60岁劳动者与用人单位存在劳动关系，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，某超60岁劳动者知晓工资被拖欠后，两年未采取维权措施，此时申请劳动仲裁可能因超时效而无法获仲裁支持。
2、证据链风险：若超60岁劳动者缺乏劳动合同、工资支付记录等书面证据，可能导致劳动关系或劳务关系难以认定。比如，某超60岁劳动者在用人单位工作未签合同，工资以现金发放且无工资条，用人单位拖欠工资时，该劳动者因无法提供有效证据证明双方用工关系和工资标准，维权会十分困难。

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