考勤不足不发工资维权中，以下错误操作需避免：
1. 直接旷工对抗：因公司不发工资而旷工，可能被用人单位以“严重违纪”为由解除劳动合同，反而丧失维权优势。
2. 放弃收集证据：仅口头主张“实际工作”却无证据，劳动仲裁时可能因举证不能败诉。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，超过时效可能丧失胜诉权。
若您不确定自己是否有错误操作，可进一步向我咨询具体应对方法。
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针对考勤不足不发工资的合法性，可依据以下法律规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十条，用人单位需按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬；《中华人民共和国劳动法》第五十条明确工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。若员工因考勤记录瑕疵（如忘打卡）但实际提供劳动，用人单位以“考勤不足”为由不发工资，违反“不得无故拖欠”的规定；若员工旷工但用人单位无合法公示的考勤制度，直接不发工资也违反“按约定支付”的要求。综上，无合法依据的考勤不足不发工资行为均违法。
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考勤不足不发工资是否违法需结合具体情况判断，核心在于是否“无故”。以下分情况详细说明：
1. 若存在员工未实际提供劳动的情况：如员工旷工且无正当理由，用人单位可按制度扣减对应旷工天数工资，但不得全部不发（需保留不低于当地最低工资标准的部分，若有）。
2. 若存在员工实际提供劳动但考勤记录不完整的情况：如忘记打卡但有工作成果、同事证言证明实际工作，用人单位以此为由不发工资违法。
3. 若存在用人单位无合法制度支撑扣减工资的情况：如公司未公示考勤制度或制度未明确“考勤不足不发工资”，直接不发工资违法。
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考勤不足不发工资可能存在以下法律风险：
1. 经济损失风险：如员工忘打卡但实际工作，用人单位不发工资导致员工损失当月部分或全部收入，例如某员工月工资5000元，因忘打卡3天被公司扣发1000元，即属于此类经济损失。
2. 维权失败风险：若员工仅以“考勤记录错误”为由维权，却无实际劳动证据，可能在仲裁中败诉，例如某员工主张忘打卡但无法提供工作成果，仲裁委可能不支持其补发工资的请求。

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