您问的“压一个月工资辞职给吗”，答案是压一个月工资属于违法行为，辞职时用人单位应当支付。如果或若存在用人单位以“压一个月工资”为由在员工辞职时拒绝支付该部分工资的情况，员工有权要求用人单位支付。这是因为根据相关法律规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。如果或若存在用人单位与员工约定“压一个月工资”作为所谓“保证金”或“违约金”的情况，该约定因违反法律强制性规定而无效，员工辞职时仍有权拿回被压的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“压一个月工资辞职给吗”，我们可以从以下法律依据来分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里明确了工资支付的周期是按月，用人单位压一个月工资的行为本身就违反了“按月支付”的要求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在您辞职的场景下，“及时足额支付”当然包括支付所有未结清的工资，包括被压的一个月工资。因此，无论员工是否辞职，压一个月工资都是违法的，辞职时用人单位必须支付该被压的一个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于“压一个月工资辞职给吗”的问题，您可以采取以下实用行动建议来维护权益。1、收集证据：收集与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录以及与用人单位沟通工资事宜的聊天记录或邮件等，这些证据能证明您与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。2、与用人单位协商：尝试与用人单位负责人进行沟通，明确提出要求支付被压的一个月工资，并告知其该行为的违法性，争取通过协商解决问题。3、向当地劳动监察大队投诉：如果协商无果，携带收集好的证据到当地劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理，督促其支付工资。4、申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后用人单位仍不支付，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径强制用人单位支付被压的工资。选择解决方案时，可重点考虑维权成本和效率，协商解决成本最低、效率最高，若协商不成则及时通过投诉或仲裁等法律途径解决。如果您在维权过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“压一个月工资辞职给吗”的问题中，可能存在以下法律风险点。1、诉讼时效风险：如果您在辞职后很长时间才想起要回被压的一个月工资，可能会超过法律规定的仲裁时效。例如，您2023年1月辞职，用人单位未支付被压的2022年12月工资，您直到2024年2月才准备申请劳动仲裁，此时距离您知道权利被侵害之日已超过一年，仲裁机构可能会驳回您的仲裁请求，导致您无法通过仲裁要回工资。2、证据链风险：如果您没有保留足够的证据，可能会面临维权困难。比如，您没有劳动合同，工资条也没有用人单位盖章，银行转账记录也无法明确显示是工资，与用人单位沟通工资的记录也丢失了，那么在申请劳动仲裁时，您可能无法充分证明用人单位压了您一个月工资以及具体金额，从而导致维权失败。

上一篇：丢东西一年后报警可以立案吗

下一篇：暂无