临时工未完成既定工期被扣钱是否合理合法，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：临时工未完成既定工期被扣钱并非必然合理合法，需根据具体情况判断。1.若存在劳动合同或协议中明确约定“未完成工期扣钱”且约定内容符合法律规定：此时需看约定是否公平合理，例如扣钱比例是否超过劳动者当月工资的20%（若超过则可能违法），且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。2.若存在用人单位无合法依据随意扣钱：例如未约定扣钱条款、扣钱理由与未完成工期无关，或扣钱金额超出合理范围，则属于违法行为，临时工有权要求返还被扣工资。3.若存在未完成工期是因不可抗力或用人单位原因导致：例如因疫情、用人单位提供材料延迟等客观因素导致工期未完成，此时用人单位扣钱不合法，临时工无需承担责任。
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针对临时工未完成既定工期被扣钱的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动法》第三条（最新修订版）：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利……劳动者应当完成劳动任务……”。首先，临时工作为劳动者，其取得劳动报酬的权利受法律保护，用人单位不得随意克扣工资。其次，若劳动合同中约定“未完成工期扣钱”，需符合法律对工资扣除的限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。若用人单位扣钱不符合上述规定（如无约定、扣钱比例过高或无实际损失），则违反劳动法第三条中劳动者取得劳动报酬的权利，扣钱行为不合法。
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临时工未完成既定工期被扣钱，可能面临以下法律风险：1.劳动报酬损失风险：若用人单位违法扣钱，临时工未及时维权可能导致被扣工资无法追回。例如，某临时工未完成工期，用人单位无约定却扣除其当月工资的30%，且扣除后低于当地最低工资标准，若临时工未在一年仲裁时效内申请仲裁，将丧失胜诉权，无法追回被扣工资。2.劳动关系认定风险：若临时工未签订劳动合同，用人单位可能否认劳动关系，导致扣钱纠纷难以通过劳动仲裁解决。例如，某临时工为“日结工”，未签合同，未完成工期被扣钱，用人单位主张双方是劳务关系而非劳动关系，临时工因缺乏证据难以证明劳动关系，无法通过劳动部门维权。
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临时工在未完成既定工期被扣钱时，容易出现以下错误操作：1.直接默认扣钱合法：部分临时工认为自己未完成工期理当被扣钱，未核对合同条款或法律规定，直接接受扣钱，导致合法权益受损。例如，用人单位无约定却扣钱，临时工未提出异议，错失维权机会。2.拒绝提供工作交接：部分临时工因被扣钱而拒绝完成剩余工作或交接，可能被用人单位以“未完成工作任务”为由进一步扣钱，甚至引发其他纠纷。例如，临时工未交接工作导致用人单位损失，反而需承担赔偿责任。3.未保留关键证据：临时工未留存劳动合同、工作记录、沟通记录等证据，后续维权时因缺乏证据无法证明扣钱的不合理性。例如，用人单位否认约定内容，临时工无合同证明，难以主张权益。若您已出现上述错误操作，或不确定如何正确维权，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。

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