针对九级工伤员工被单位辞退的赔偿问题，直接答案是可获得工伤相关赔偿及可能的违法解除劳动合同赔偿金。1.若单位依法缴纳工伤保险且辞退合法（如合同期满或员工主动提出解除）：可获得一次性伤残补助金（9个月本人工资，由工伤保险基金支付）、一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付，标准依各省规定）、一次性伤残就业补助金（单位支付，标准依各省规定）。2.若单位未缴纳工伤保险：所有工伤赔偿（含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）均由单位全额承担。3.若单位违法辞退（如无合法理由解除）：除工伤赔偿外，还可获得违法解除劳动合同的赔偿金（2倍经济补偿金，经济补偿金按工作年限每满1年支付1个月工资）。
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九级工伤员工被单位辞退的直接回复，核心法律依据为《工伤保险条例》及相关规定。根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若单位未缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条，应由单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位违法辞退，还需依据《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金。本案中，九级工伤员工被辞退，符合上述条款适用条件，可依法主张对应赔偿。
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九级工伤员工被单位辞退可能面临以下法律风险。1.证据链断裂风险：若工伤认定书或伤残等级鉴定书丢失或未及时获取，将无法证明工伤等级，导致工伤赔偿主张不被支持。例如，员工因搬家丢失工伤认定书，单位否认其九级工伤事实，仲裁时因缺乏关键证据败诉。2.时效过期风险：劳动仲裁时效为1年，若员工在辞退后1年零2个月才申请仲裁，单位以时效已过抗辩，仲裁委可能驳回其赔偿请求，员工无法获得任何赔偿。
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九级工伤员工被单位辞退的处理，存在以下特殊情况或例外情形。1.员工存在严重违纪行为：若员工因严重违反单位规章制度（如旷工超过规定天数、严重失职造成重大损失）被辞退，单位属于合法解除，员工无法获得违法解除劳动合同赔偿金，仅能主张工伤相关赔偿。2.单位已依法支付全部赔偿：若单位在辞退时已按法定标准支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，且辞退行为合法，员工无法再主张额外赔偿。3.员工主动提出解除劳动合同：若员工因个人原因主动提出解除，而非单位辞退，仅能获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，无法主张违法解除赔偿金。

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