针对离职公司不让走的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条有明确规定。第三十七条明确，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，无需公司批准。若已过试用期且公司无过错，提前三十日书面通知后，到期即可离职。第三十八条列出了用人单位过错情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，此时劳动者可随时解除合同，公司无权阻拦。总之，劳动者可依法维权。
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离职公司不让走时，需避免以下错误操作：
1. 未提前通知或未书面通知：如口头离职，未提前三十日（试用期提前三日）书面告知，公司可能拒绝办离职或扣发工资。
2. 擅自离职或消极怠工：直接旷工或消极工作，可能被辞退或影响职业信誉。
3. 忽视证据保留：未留存离职通知送达记录、沟通记录等，纠纷时难维权。不确定操作是否正确时，可咨询我为您解答，避免权益受损。
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离职公司不让走可能面临以下法律风险：
1. 工资结算风险：未依法提前通知离职，公司可能以未交接为由拖延或扣发工资，如小明未提前通知离职，公司拒发当月工资，维权困难。
2. 离职证明开具风险：公司可能拒开离职证明，影响后续就业，如小李依法通知离职，公司拖延开具证明，导致其无法入职新公司，造成经济损失。
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离职公司不让走，劳动者可依法解除合同，无需公司批准。分情况说明：
1. 试用期：提前三日通知，形式可书面或口头，建议书面并保留证据。
2. 过试用期：提前三十日书面通知，形式包括辞职信、邮件等，明确解除意愿和日期。
3. 公司有法定过错：如未提供劳动保护、未及时发报酬、未缴社保等，可随时解除，无需提前通知。

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