根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，公司搬迁不给赔偿的劳动仲裁材料要求有明确法律依据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第二十八条规定：“仲裁申请书应当载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由及证据来源等事项。”
在公司搬迁不给赔偿的案件中，劳动者需提供劳动合同、工作证等证明劳动关系（对应第六条“主张劳动关系存在”的举证责任）；提供搬迁通知、沟通记录等证明公司未协商赔偿（对应第六条“主张权益受损”的举证责任）；仲裁申请书需按第二十八条要求列明双方信息与请求，确保申请符合法定形式。若公司掌握搬迁方案、考勤记录等证据却不提供，需承担不利后果。综上，劳动者准备材料需严格遵循上述法条，确保举证充分。
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公司搬迁不给赔偿申请劳动仲裁过程中，存在一些法律风险可能影响维权结果，以下为具体风险点及实例：
1. 证据链不完整导致诉求被驳回：例如，劳动者仅提供公司搬迁通知，却无证据证明自己因搬迁无法继续履行劳动合同（如新地址距离原住址50公里且无通勤保障），也无协商赔偿的记录，仲裁委可能因“未证明权益受损”驳回赔偿请求；
2. 公司主张“搬迁属合理调整”的抗辩风险：若公司能证明搬迁后提供了通勤补贴、班车等便利条件，且新地址未超出劳动合同约定的工作区域，仲裁委可能认定搬迁属合理用工安排，不支持劳动者的赔偿诉求。例如，公司从A区搬迁至相邻的B区，提供每日班车接送，劳动者仍以“距离过远”主张赔偿，可能无法得到支持。
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公司搬迁不给赔偿的劳动仲裁处理中，存在一些特殊情况会改变材料要求或审理结果，以下为具体情形及影响：
1. 公司搬迁后注销或变更主体：若公司在搬迁后注销营业执照或变更为新公司，劳动者需额外准备公司工商变更记录或注销证明，将新主体或清算组列为被申请人，否则可能因被申请人主体不适格导致仲裁申请被驳回；
2. 劳动者已签署“自愿放弃赔偿”协议：若劳动者在搬迁时因公司诱导签署了放弃赔偿的书面协议，需补充协议签订时的录音（证明存在欺诈、胁迫）或协议内容违反法律规定的证据（如协议排除劳动者法定权利），否则仲裁委可能依据协议驳回赔偿请求；
3. 搬迁涉及跨省市且劳动合同无相关约定：若公司从北京搬迁至上海，且劳动合同未约定工作地点可跨省市调整，劳动者需准备新地址与原地址的距离证明、交通成本增加的证据，此时仲裁委更可能支持经济补偿金诉求，但需额外证明搬迁对劳动合同履行的实质性影响。
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针对公司搬迁不给赔偿的劳动仲裁申请，核心材料需围绕劳动关系、搬迁事实及权益受损展开。以下为具体材料清单及不同情况的说明：
公司搬迁不给赔偿的劳动仲裁需准备基础身份材料、劳动关系证明、搬迁相关证据及仲裁申请书等核心材料。
1. 若存在未签订书面劳动合同的情况：需额外准备工作证、工牌、考勤记录、工资流水、同事证言等能证明事实劳动关系的证据，替代劳动合同证明双方关系；
2. 若公司以“搬迁属合理调整”为由拒赔：需准备公司搬迁的通知、新工作地点的距离证明（如地图导航截图、交通成本核算）、公司未与员工协商一致的沟通记录（如邮件、聊天记录），证明搬迁对劳动合同履行造成实质性影响；
3. 若涉及工资、加班费等其他权益受损：需补充工资条、银行流水、考勤表等证据，将搬迁赔偿与其他权益诉求一并主张。

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