提前十天离职，可能面临以下法律风险：
1. **经济赔偿**：如员工未与公司协商便提前十天离职，导致公司额外支出招聘费用，公司可依据《劳动合同法》第九十条要求其赔偿损失。
2. **工资或社保结算受阻**：若员工未履行法定通知义务离职，用人单位可能以“未完成交接”或“违约”为由，延迟发薪或暂停社保转移，造成员工实际损失。
因此，提前十天离职看似简单，处理不当却可能引发经济赔偿、信用影响等法律风险。建议提前咨询专业律师，确保合法合规离职。
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提前十天离职是否合法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条判断：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同；试用期内员工提前三日通知即可。**正式员工**提前十天通知未达法定要求，构成未依法履行通知义务；**试用期员工**提前十天通知则满足法定要求，属合法行为。
- 若正式员工提前十天离职未获用人单位书面同意，可能被认定为违约，用人单位有权要求赔偿损失。
综上，正式员工在合同期内提前十天离职且未获书面同意，将面临赔偿责任或信用记录影响等法律风险。
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提前十天告知能否离职，需结合具体情况判断：
1. **试用期**：根据《劳动合同法》第三十七条，提前三日通知即可，提前十天完全合法。
2. **正式合同期**：法律规定需提前三十日书面通知，提前十天属未履行法定通知义务，可能承担违约责任。
3. **用人单位同意缩短通知期**：若用人单位接受提前十天离职，视为双方协商一致，离职合法有效。
4. **用人单位严重违约**：如拖欠工资、未缴社保等，员工可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前通知。
因此，是否可提前十天离职，需综合合同约定、工作阶段及用人单位态度判断。
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提前十天离职时，常见错误操作可能带来法律风险：
1. **口头通知**：仅口头告知离职，未提供书面通知，争议时难以证明已履行义务，易被认定违约。
2. **忽视用人单位反馈**：提交离职通知后未关注反馈，甚至直接离职，可能被认定为擅自离职，影响工资结算或社保转移。
3. **未保留离职证据**：未保存书面或电子通知记录，无法证明已履行义务，可能承担不利后果。
为避免上述风险，建议离职过程中留存沟通记录、书面通知及相关证据。如有疑问，可咨询我为您解答。

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