员工多次犯错被罚款后遭开除的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，涉及劳动者切身利益的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。员工多次犯错被罚款后遭开除的情况中，若企业的规章制度符合上述民主程序且已公示，同时明确规定了“多次犯错”的具体情形、罚款标准及开除条件，且员工已知晓该制度，则罚款和开除可能合法；反之，若规章制度未履行民主程序或未公示，即使员工存在多次犯错行为，罚款和开除也可能因缺乏合法依据而无效。
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员工多次犯错被罚款后遭开除的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.员工处于医疗期或孕期、产期、哺乳期：若员工因多次犯错被罚款后遭开除时，正处于医疗期或孕期、产期、哺乳期，企业的开除行为可能会被认定为违法。例如，某女员工在孕期因多次迟到被开除，即使企业规章制度有相关规定，也可能因违反女职工特殊保护规定而被认定为违法解除。2.企业规章制度存在明显不合理条款：若企业规章制度中关于“多次犯错”的定义或罚款标准明显不合理，如将轻微过失认定为“犯错”并给予高额罚款，相关条款可能会被认定为无效，基于此的罚款和开除也可能无效。例如，某企业规定员工迟到一次即罚款500元，且三次迟到即开除，该条款因罚款金额过高、开除条件过于严格而被认定为无效。
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员工多次犯错被罚款后遭开除时，存在一些常见的错误操作行为，需特别注意。1.忽视证据收集：部分员工在遭遇罚款和开除时，未及时收集相关证据，如罚款通知、开除决定书、规章制度等，导致后续维权时缺乏有力的证据支持，难以证明企业行为的违法性。2.盲目签署文件：在不了解文件内容的情况下，盲目签署企业提供的罚款确认书或离职协议，可能会被认定为认可企业的处理决定，丧失后续维权的权利。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，部分员工因未及时维权，超过时效后再申请仲裁，可能会被仲裁机构驳回申请。若您对罚款和开除的合法性存在疑问，建议及时向律师咨询，避免因错误操作而损害自身权益。
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员工多次犯错被罚款后遭开除，可能会面临一些法律风险，以下为具体说明。1.违法解除劳动合同风险：若企业的罚款和开除行为缺乏合法依据，员工可以申请劳动仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。例如，某企业未公示规章制度，以员工多次迟到为由罚款并开除，员工申请仲裁后，仲裁机构认定企业行为违法，判决企业支付赔偿金。2.罚款金额返还风险：若企业罚款金额超过员工月工资的20%，或罚款后工资低于当地最低工资标准，员工可以要求企业返还多罚的金额。例如，某员工月工资5000元，企业一次罚款2000元，超过月工资的20%，员工可通过仲裁要求企业返还1000元。

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