在“没签劳动合同，工作半年被辞退”的情况下，以下特殊情况或例外情形可能会影响劳动仲裁的处理结果：1.用人单位能够证明已尽到诚实信用原则与劳动者协商签订劳动合同，但劳动者拒绝签订：如果用人单位有证据证明其在您入职后一个月内曾主动与您协商签订劳动合同，而您因个人原因拒绝签订，并且用人单位对此进行了书面记录或有其他证据佐证，那么用人单位可能无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额。这种情况下，您主张双倍工资的请求可能无法得到支持。2.劳动者被证明不符合录用条件（在试用期内）：如果您还在试用期，且用人单位能够证明您不符合录用条件，那么用人单位辞退您是合法的，无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。但即使如此，只要您工作超过一个月且用人单位未签劳动合同，未签劳动合同的二倍工资差额（从第二个月起算）仍然可以主张。3.劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形：如果您因严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，但未签劳动合同的双倍工资差额仍可依法主张，这会影响您能获得的赔偿项目和金额。
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在“没签劳动合同，工作半年被辞退”并准备申请劳动仲裁的过程中，以下是一些常见的错误操作行为需要避免：1.忽视证据收集或证据保存不当：有些劳动者认为没签合同就无法证明劳动关系，从而放弃收集证据，或者对工资流水、考勤记录等重要证据随意丢弃、删除，导致仲裁时无法有效证明事实劳动关系，这是非常错误的。2.超过仲裁时效才申请：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在被辞退后很久才想起申请仲裁，可能会因超过时效而丧失胜诉权。3.对仲裁请求表述不清或遗漏：例如只主张了工资，而忘记主张未签劳动合同的双倍工资差额或违法解除的赔偿金，导致自身权益未能得到全面维护。为了避免这些错误，确保您的劳动仲裁顺利进行，建议您在行动前进一步向律师进行咨询，获取专业的指导。
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您询问的“没签劳动合同，工作半年被辞退，这种情况可以进行劳动仲裁吗？”，答案是肯定的，您完全可以申请劳动仲裁。1.如果或若存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，工作半年被辞退也可以申请劳动仲裁。2.如果或若用人单位是违法辞退您，您还可以在劳动仲裁中主张违法解除劳动合同的赔偿金。3.如果或若您是因为自身存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位规章制度等）而被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，但未签劳动合同的双倍工资差额仍可主张。
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针对您“没签劳动合同，工作半年被辞退，这种情况可以进行劳动仲裁吗？”这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作半年，即超过一个月不满一年，符合该条规定的情形，有权主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。同时，该法第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，即使未签合同，只要存在事实劳动关系，用人单位辞退劳动者就受劳动法律法规约束，若违法辞退，您可依据相关条款主张权利。因此，没签劳动合同工作半年被辞退，进行劳动仲裁是有明确法律依据的。

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