工厂辞职时被扣工资，其解决办法的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工厂在员工辞职时扣工资，若没有法定或约定的合法理由，即属于“克扣”行为，直接违反了此条规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，当工厂辞职时被扣工资的情况发生，员工在与工厂协商无果后，有权依据此条规定，选择向劳动监察部门投诉（投诉是劳动监察部门处理的前置程序之一，也可视为一种非诉讼解决途径）或直接申请劳动仲裁来维护权益。综上，工厂辞职时被扣工资，员工通过投诉或仲裁解决，于法有据。
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工厂辞职时被扣工资，员工在维权过程中可能会面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，员工在2023年1月1日辞职时发现工资被扣，但直到2024年2月1日才想起要申请仲裁，此时就超过了一年的仲裁时效，除非有不可抗力或其他正当理由，否则仲裁机构可能会驳回其仲裁申请，导致无法通过仲裁追回被克扣的工资。2.证据链风险：缺乏工资支付记录可能导致无法证明克扣工资的事实。例如，员工主张工厂每月应发工资5000元，但辞职当月只发了3000元，被扣了2000元。但如果员工无法提供劳动合同、工资条或银行流水等证据证明约定工资标准和实际发放金额，工厂又否认克扣，员工的主张就难以得到支持。
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工厂辞职时被扣工资的处理，还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响：1.工厂有合法的理由克扣工资：如员工违反公司规章制度给工厂造成了直接经济损失，工厂可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失，赔偿金额可以从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这种情况下，工厂的扣工资行为是合法的，员工不能要求返还该部分扣款。2.员工未依法解除劳动合同：如果员工未提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知工厂解除劳动合同，给工厂造成损失的，工厂也可以要求员工赔偿，同样可以从工资中合理扣除。此时，工厂扣工资的行为具有一定的抗辩理由，员工维权需先应对自身是否存在违法解除合同的问题。
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工厂辞职时被扣工资，有些员工可能会采取一些错误的操作行为，反而不利于问题的解决：1.冲动行事，破坏工厂财物或与管理人员发生冲突：这不仅无法解决工资被扣的问题，还可能因违反治安管理规定或造成工厂损失而承担法律责任，甚至面临赔偿或行政处罚。2.不重视证据收集，仅凭口头陈述维权：劳动监察部门和仲裁机构处理问题都需要证据支持。如果没有充分的证据证明工资被克扣及具体金额，维权主张很可能无法得到支持。3.超过法定时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因拖延而超过时效，可能会丧失通过仲裁或诉讼追回工资的权利。为避免因错误操作导致权益受损，建议在工厂辞职时被扣工资后，及时采取正确法律途径，并可向律师咨询具体策略。

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