未满16岁打暑假工是否违法，需结合具体情况分析。一般而言，此类行为通常违法，但存在例外。若用人单位招用未满16周岁未成年人从事普通暑假工（如餐饮、零售等），则属违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，而普通暑假工岗位非法律规定的特殊行业，故用人单位及未成年人的该行为均不合法。若文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人做暑假工，且该单位遵守国家规定并保障其接受义务教育权利，则该行为合法。因《中华人民共和国劳动法》第十五条明确，此类单位在履行上述义务前提下可招用。
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判断未满16岁做暑假工是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定。该条款明确：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”普通暑假工岗位（如餐饮服务员、超市促销员等）不属于文艺、体育和特种工艺单位范畴，故用人单位招用未满16岁者从事此类工作，直接违反“禁止招用”规定，属违法。而文艺、体育和特种工艺单位若履行审批手续等规定并保障未成年人义务教育权利，则招用合法，否则亦违法。
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未满16岁做暑假工，要注意避免以下常见错误：1、警惕非正规招聘：网络上非正规暑假工信息多来自普通单位，招用未满16岁者属违法，参与其中易陷入纠纷。2、勿隐瞒年龄应聘：部分未成年人隐瞒年龄入职普通单位，虽入职但用工关系不合法，发生纠纷时权益难保障。3、先确认单位性质：盲目应聘普通单位暑假工，未核实单位是否为文艺、体育和特种工艺单位，会因违法用工面临法律风险。若对自身行为合法性存疑或已遇问题，可随时咨询我，我会为你提供详细解答。
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未满16岁做暑假工的合法性，还可能受特殊情形影响：1、单位性质特殊：若被文艺、体育和特种工艺单位招用，且单位遵守国家规定并保障其接受义务教育权利，则合法，与普通单位招用的违法情形不同。2、单位未履行审批：即使是文艺、体育和特种工艺单位，若招用未满16岁者做暑假工却未遵守国家规定（如未办理审批手续），用工行为仍属违法，会影响合法性认定。

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