公司以您旷工为由开除且不赔偿，在维权过程中可能会面临以下法律风险点：1、证据链不完整的风险：如果您无法提供充分的证据证明自己未旷工，或者无法证明公司的规章制度不合法、未公示，公司则可能凭借其掌握的考勤记录等证据证明您“严重违反规章制度”，从而导致您主张公司违法解除劳动合同的请求不被支持。例如，公司声称您某工作日未打卡且无任何请假手续，而您仅口头说明是因工作外出但无法提供外出工作证明（如客户签字的拜访记录、工作群报备记录等），此时您的主张就可能因证据不足而难以成立。2、诉讼时效风险：如前所述，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若您自被开除之日起一年内未及时申请劳动仲裁，一旦公司以超过时效为由进行抗辩，您的实体权利可能无法通过仲裁或诉讼得到保护，即丧失了通过法律途径要求公司赔偿的权利。
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针对您公司以您旷工为由开除且不赔偿的情况，判断公司行为是否合法，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”在您的情况中，如果公司无法证明您的“旷工”行为真实存在，或者虽存在旷工但未达到公司规章制度中“严重违反规章制度”的程度，抑或公司的规章制度本身不合法（如未民主制定或未向您公示），那么公司解除劳动合同的行为就违反了《劳动合同法》的规定。此时，您作为劳动者，有权根据第四十八条选择要求继续履行劳动合同，或者要求公司按照第八十七条支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，而经济补偿则依据第四十七条，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
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您提到公司以您旷工为由想开除且不给予赔偿，首先需要明确公司解除劳动合同的合法性是关键。若公司解除行为违法，您有权要求赔偿。如果或若存在您确实存在旷工行为且达到公司规章制度中规定的严重违反规章制度程度，公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同，可能无需支付赔偿。如果或若存在您不存在旷工行为，或旷工未达到严重违反规章制度程度，或公司规章制度未明确规定旷工达到何种程度可解除合同，或规章制度未经过民主程序制定并向您公示，则公司解除劳动合同可能构成违法解除，您可以要求公司支付赔偿金。您提到公司以您旷工为由想开除且不给予赔偿，首先需要明确公司解除劳动合同的合法性是关键。若公司解除行为违法，您有权要求赔偿。如果或若存在您确实存在旷工行为且达到公司规章制度中规定的严重违反规章制度程度，公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同，可能无需支付赔偿。如果或若存在您不存在旷工行为，或旷工未达到严重违反规章制度程度，或公司规章制度未明确规定旷工达到何种程度可解除合同，或规章制度未经过民主程序制定并向您公示，则公司解除劳动合同可能构成违法解除，您可以要求公司支付赔偿金。
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在处理公司以您旷工为由开除且不赔偿的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1、您的旷工行为是因不可抗力或紧急情况导致：如果您的“旷工”是由于不可抗力（如突发地震、洪水导致无法到岗）或紧急情况（如突发疾病需立即就医且无法及时请假）引起，并且您在事后及时向公司说明了情况并提供了相关证明（如医院诊断证明、相关部门出具的不可抗力证明），则公司不能仅以“旷工”为由开除您。在此情形下，公司的解除行为可能被认定为违法，您有权要求赔偿。2、公司规章制度中关于“旷工即开除”的规定显失公平：如果公司规章制度中规定“只要旷工一天就立即开除”，而该规定未考虑具体情况（如员工此前一贯表现良好、旷工时间极短且未造成任何损失等），可能被认定为显失公平或过于严苛。此时，即使您存在轻微旷工行为，公司直接开除您也可能因规章制度规定不合理而被认定为违法解除。3、您与公司就旷工事宜曾达成过谅解或协议：如果您之前存在过旷工行为，但公司当时已与您达成谅解（如口头表示不追究）或签订了相关协议（如给予警告但不解除合同），之后公司又以该次旷工为由开除您，则公司的行为可能构成违约或滥用权利，您可以据此主张公司解除行为违法。

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