没签劳动合同提前三天离职，可能涉及以下法律风险：
1. 劳动关系认定难。若无法提供充分证据（如工资转账记录、考勤记录等）证明事实劳动关系，老板扣工资时，劳动者可能无法通过仲裁维权。例如，小明在小餐馆工作，没签合同，口头提前三天离职后被克扣半个月工资，因仅有同事口头证言，无书面证据，仲裁委可能因无法认定劳动关系而驳回请求。
2. 需赔偿单位损失。若已过试用期且未提前三十日书面通知离职，给单位造成实际损失的，单位可能要求赔偿。比如，小李过试用期后没签合同，提前三天离职导致重要项目延误损失数万元，单位或索赔该损失。
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没签劳动合同提前三天离职，以下特殊情况可能影响处理：
1. 单位存在违法行为。若单位未提供劳动保护/条件、未及时足额支付报酬、未缴社保等，劳动者可立即离职无需提前通知，老板不能扣工资，还可要求经济补偿。此时单位违法是劳动者无需提前通知的法定理由。
2. 双方有口头约定或单位制度规定。若与老板有口头约定需提前更长时间通知，或单位合法制度规定不同通知期且劳动者知晓，提前三天离职可能不符合约定，双方或产生争议，但老板仍不能扣工资，需合法解决。约定或规定不得违反法律强制性规定。
3. 未办理工作交接。提前三天离职后未按规定交接，给单位造成管理混乱或损失的，单位可能暂时拖欠工资，待交接后支付，但不能长期扣发，交接问题与工资支付应分开处理，单位可要求配合交接，工资需合理期限内支付。
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没签劳动合同提前三天离职，老板一般不能扣工资，具体分情况说明：
1. 存在事实劳动关系且在试用期：根据规定，试用期内提前三日通知可解除合同，单位应支付工资，不得克扣。试用期是相互了解阶段，劳动者已付出劳动应获报酬。
2. 存在事实劳动关系且已过试用期：法律规定需提前三十日书面通知。若仅提前三天，可能给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能直接扣工资，扣工资需有合法依据和具体损失证明。
3. 属于非全日制用工：双方可随时通知终止用工，单位无需支付经济补偿，工资应按时足额支付，老板不能随意扣。
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针对没签劳动合同提前三天离职老板是否扣工资的问题，结合法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这说明，即使未签书面合同，事实劳动关系中的劳动者合法权益仍受法律保护。对于提前三天离职：
- 试用期内：依据第三十七条“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，符合规定，单位应支付工资，不得扣。
- 已过试用期：虽未提前三十日书面通知，但单位不能直接扣工资，扣工资需基于劳动者给单位造成损失且有证据证明，否则违法。
综上，没签劳动合同提前三天离职，老板扣工资缺乏合法依据，一般不应扣。

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