保安队长不让上班时，部分保安可能会采取错误操作，导致权益受损：
1. 直接旷工或消极怠工：部分保安因生气直接不来上班，反而被公司以“旷工”为由辞退，不仅无法维权，还可能失去工作。
2. 与保安队长发生肢体冲突：情绪激动时动手，可能违反《治安管理处罚法》，面临罚款或拘留，同时公司可据此解除劳动合同，维权变成“违法”。
3. 未保留证据直接投诉：仅口头投诉“队长不让我上班”，无排班表、沟通记录等证据，导致投诉不被受理或公司偏袒队长。
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针对保安队长不让上班的投诉问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行法律分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。若保安队长无正当理由不让上班，直接剥夺了劳动者“取得劳动报酬的权利”和“提请劳动争议处理的权利”，违反该法条。同时，若公司未保障劳动者每周至少休息一日（《劳动法》第三十八条），但保安队长以此为由无规则不让上班，也不符合法律要求。综上，保安在权益受侵害时投诉，有明确的法律依据支持。
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保安队长无故不让上班是否需要投诉，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若存在保安队长无正当理由（如无违规、无公司制度依据）不让上班的情况：建议优先通过投诉维护权益，因为这可能侵犯劳动者正常提供劳动、获取劳动报酬的权利。
2. 若存在保安因违规被暂停工作（如违反公司纪律待调查）的情况：需先确认公司是否有明确的违规处理程序，若程序合法合规，则暂无需投诉，应配合调查；若程序不合法（如无证据、未告知理由），仍可投诉。
3. 若存在保安队长因个人恩怨恶意不让上班的情况：属于滥用职权，严重侵犯劳动者权益，必须及时投诉。
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保安队长不让上班若处理不当，可能面临以下法律风险：
1. 劳动报酬损失风险：若保安队长长期不让上班，公司可能以“未提供劳动”为由不发工资，导致劳动者经济损失。例如：保安王某被队长无故停班1个月，公司停发工资，王某因无证据证明“是队长不让上班”，劳动仲裁时未获支持，损失1个月工资。
2. 劳动合同解除风险：若保安未正常上班（即使是队长不让），公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。例如：保安李某被队长停班后未及时投诉或保留证据，公司以“连续旷工3天”为由辞退李某，李某因无法证明“是队长不让上班”，维权失败。

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