合同期满自己不续签，部分特殊或例外情况会影响处理结果，具体如下：
1、劳动者已依法享受基本养老保险待遇。依据《劳动合同法》第四十四条第二项，合同终止，即便自己不续签，用人单位也无需支付经济补偿，因该终止属法定情形，与劳动者是否因条件不续签无关。
2、劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年。根据相关法律，单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同，但合同期满自己不续签的，仍适用一般经济补偿规则。若单位降低续签条件，劳动者不续签，单位需支付补偿；若维持或提高条件，劳动者不续签则无补偿，此与普通劳动者处理原则一致，仅特殊情形下单位不得主动终止合同，劳动者不续签不受此限。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同期满自己不续签能否获赔偿，可依《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条分析。该法条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”其中“本法第四十四条第一项”即劳动合同期满终止。合同期满自己不续签时，若单位维持或提高原合同条件，劳动者不续签则无经济补偿；若单位降低条件，劳动者不续签，单位仍需支付。因此，能否获赔偿关键看单位是否维持或提高了原合同条件。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同期满自己不续签可能存在法律风险，举例如下：
1、用人单位可能否认降低续签条件。比如单位口头称降低工资标准致劳动者不续签，事后却主张维持原条件，若劳动者无书面证据证明单位降低条件，可能因举证不能无法获经济补偿。
2、超过仲裁时效导致权利丧失。劳动者合同期满不续签后，若一直未向单位主张经济补偿，超过一年仲裁时效后申请仲裁，劳动仲裁委员会可能以超时效驳回申请，劳动者无法获得应得赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同期满自己不续签是否有赔偿，需依具体情况判断：
- 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不续签的，单位无需支付经济补偿。因劳动者是基于自身原因，在单位提供同等或更优条件时选择不续签，此时单位无过错。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者因此不续签的，单位应当支付经济补偿。因单位未按原条件或更优条件续签，损害劳动者权益，劳动者不续签时有权获补偿。

上一篇：伤害鉴定去哪申请

下一篇：暂无