处理公司不按法定节假日放假问题时，需注意以下特殊情形对结果的影响：
1. **合理调休情形**：若公司因生产特点无法按法定节假日休假，经与工会和劳动者协商一致调整放假时间，且依法支付相应报酬（如春节调整假期并支付三倍工资），则公司行为不违规，举报可能不被支持。
2. **特殊约定情形**：若员工与公司在劳动合同中明确约定不按法定节假日放假，且约定不违反法律强制性规定（如特殊岗位约定法定节假日工作并获额外福利），员工举报可能不成立。
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公司不按法定节假日放假的行为，可依据法律规定举报：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十条：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”
公司未依法安排休假，明显违反上述条款。员工有权向当地劳动监察大队举报，劳动监察部门应依法调查处理。
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员工可向当地劳动监察大队举报公司不按法定节假日放假，具体分以下情况：
1. **未休假且未付三倍工资**：公司既未安排休假，也未支付三倍工资，员工可直接举报，公司违反劳动法强制性规定。
2. **未足额支付三倍工资**：公司安排法定节假日工作但仅支付正常工资或未足额支付三倍工资，员工可举报，属于违规行为。
3. **以调休替代休假且未付三倍工资**：公司以调休为由未安排休假且未支付三倍工资，员工可举报，因法定节假日不可调休替代。
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员工维权时需注意以下法律风险：
1. **证据链不足**：若无法提供放假通知、考勤记录或同事证言等直接证据，举报或维权可能失败（如仅口头声称未放假但无证据）。
2. **诉讼时效过期**：劳动争议仲裁时效为一年，若员工在侵权发生一年后维权（如2023年国庆未放假，2025年才申请仲裁），可能因超时效无法获得法律保护。

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