工伤认定书若处理不当，可能面临以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：对认定结果不服，未在60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼，将丧失救济机会。例如某职工3个月后才发现错误，但因超期只能诉讼，增加维权成本。
2. **证据链风险**：缺乏医疗诊断证明、事故现场证据或劳动关系证明，可能导致认定被撤销。例如某职工未保留事发当日医疗记录，复议中因证据不足败诉，无法获赔。
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处理工伤认定书是否易被推翻，需注意以下特殊情形：
1. **明显错误或遗漏**：如受伤时间写错、受伤部位描述不准确，虽不影响工伤性质，但可能影响赔偿金额或待遇申请，需通过更正或复核纠正。
2. **程序违法**：未依法通知用人单位或职工参与调查，或认定人员存在利益冲突，可能构成程序违法，影响认定书合法性。
3. **依赖外部结论**：若工伤认定需以公安机关或法院结论为依据，而相关结论未作出，程序将中止，可能导致认定书延迟或被重新评估。
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工伤认定书是否易被推翻，取决于具体情形：
一般情况下，工伤认定书具有法律效力，不易被推翻；但存在以下情形时，可能被撤销或变更：
1. **程序违法**：未依法送达文书、未听取当事人陈述申辩，影响法律效力。
2. **事实不清或证据不足**：缺乏医疗诊断证明、事故现场证据或劳动关系证明，认定可能被质疑。
3. **明显错误或遗漏**：如信息填写错误、鉴定结论依据不充分，可依法申请复核。
4. **伪造证据或虚假陈述**：申请过程中存在伪造材料、虚假证人证言，认定结果可能无效。
5. **依法维权**：用人单位或职工对认定不服，可在法定期限内通过行政复议或行政诉讼维权。
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根据《工伤保险条例》，工伤认定书具有法律效力，但也存在被推翻的法律空间：
《工伤保险条例》第二十条明确，社会保险行政部门应自受理申请之日起60日内作出认定决定并书面通知相关方，该决定一经作出即具行政法律效力，用人单位和职工应依法执行。
但条例同时规定，若存在程序违法（如未依法送达、未给予陈述申辩机会）、事实不清、证据不足或伪造证据等情形，当事人可申请行政复议或提起行政诉讼，以撤销或变更认定。
因此，建议当事人收到认定书后及时审查，若有异议，务必在法定期限内申请复议或诉讼，以维护合法权益。您有相关疑问，可随时咨询我为您解答。

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