辅导机构线上上课未发基本工资时，员工易出现以下错误操作。
1. 未保留劳动证据：仅口头主张线上上课，未保存考勤、课程记录等，导致无法证明“实际提供劳动”，维权时缺乏关键依据；
2. 直接旷工或拒绝后续工作：因未发工资而擅自停止线上或线下工作，可能被机构以“违反劳动纪律”为由解除劳动合同，反而丧失维权主动权；
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若未及时主张权利，超过时效后可能无法通过仲裁或诉讼追讨工资。
若已出现上述错误操作，或不确定如何弥补，建议及时向律师咨询补救措施。
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针对辅导机构线上上课未发基本工资的违法性，可依据《劳动法》相关条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若辅导机构安排员工线上上课，员工实际提供了劳动，则属于正常工作范畴，未发基本工资属于“无故拖欠”，违反该条款。同时，《劳动法》第四十八条规定“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”，若线上上课期间未发基本工资导致员工月收入低于当地最低工资，也违反该规定。综上，辅导机构在员工线上提供劳动时未发基本工资，违反《劳动法》第五十条和第四十八条，属违法行为。
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关于辅导机构线上上课未发基本工资是否违法的问题，需结合具体情况判断。
一般情况下，线上上课期间未发基本工资可能违法。
1. 若双方劳动合同明确约定“线上上课属于正常工作，应发放基本工资”，则未发工资违反《劳动法》第五十条“工资应当按月支付”的规定；
2. 若线上上课是因辅导机构安排的工作形式调整（如疫情期间转为线上），且员工实际提供了劳动，则未发基本工资低于当地最低工资标准的，违反《劳动法》第四十八条“基本工资不得低于最低工资标准”的规定；
3. 若线上上课是员工自愿额外提供的服务，且合同未约定该情形下的工资，则未发基本工资可能不违法。
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辅导机构线上上课未发基本工资，可能存在以下法律风险。
1. 劳动仲裁/诉讼风险：员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，机构可能因“无故拖欠工资”被裁决补发工资，并支付25%的经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）。例如：员工提供线上上课考勤记录，仲裁委认定机构违法，裁决补发3个月基本工资共9000元，并支付2250元补偿金；
2. 行政处罚风险：劳动监察大队调查后，若确认机构违法，可能对其作出罚款等行政处罚（依据《劳动保障监察条例》第二十六条）。例如：机构因拖欠10名员工线上基本工资，被处以2万元罚款。

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