工资月薪除以30天计算日工资，涉及日工资计算标准的法律依据问题。结合相关法律法规，详细分析如下：
根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
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1.75天。”
该通知明确，在计算日工资时，月计薪天数为
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1.75天，这是法定标准。因此，工资月薪除以30天计算日工资不符合规定，正确方式应为月薪除以
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1.75天。
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工资月薪计算日工资时，错误操作可能损害劳动者权益，常见错误行为如下：
1、用人单位直接按30天算日工资：部分单位不了解或无视法定的
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1.75天月计薪天数标准，直接用月薪除以30天。这会降低日工资数额，导致劳动者在计算加班工资、未出勤工资等时收入减少。
2、忽略法定节假日计入计薪天数：规定明确法定节假日需计入计薪天数。但有些单位不仅按30天计算，还在员工出勤包含法定节假日时，未计入并正常支付工资，进一步损害权益。
若发现上述错误，建议及时采取措施维权。如有需要，可咨询我为您提供具体的维权方法和流程。
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工资月薪除以30天计算日工资不符合常规标准，通常应除以
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1.75天。从不同情况解释如下：
- 若用人单位未与劳动者明确约定日工资计算方式，依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数按
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1.75天计算（全年365天减104天休息日，再除以12个月），更合理反映实际计薪工作日，而非30天。
- 若劳动合同明确约定日工资按30天计算，虽有约定，但因违反部门规章中月计薪天数的强制性规定，劳动者仍有权主张按
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1.75天计算，以维护合法工资权益。
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工资月薪除以30天计算日工资存在法律风险，具体如下并举例说明：
1、劳动者工资权益受损：长期按30天计算日工资，会降低日工资基数，导致加班工资减少。例如，某劳动者月工资6525元，按
2
1.75天计算日工资为300元（6525÷
2
1.75），平时加班工资为450元/天（300×
1.5）；若按30天计算，日工资为
2
17.5元（6525÷30），加班工资仅
3
26.25元/天，每天少得
1
23.75元。
2、用人单位面临劳动仲裁：此计算方式不符合法律规定，易引发劳动争议，劳动者可能申请仲裁。若仲裁认定计算错误，用人单位需补发少发工资，甚至面临行政处罚。
若遇到此类问题，建议及时咨询我，以便更好地维护自身权益。

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