工伤九级员工现辞职，以下特殊情况或例外情形会影响补偿处理：
1、单位未依法缴纳工伤保险：按规定，原本由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金需由单位承担。此时员工辞职后主张补偿，需直接向单位追讨两项补助金，单位可能因资金问题或故意拖延，增加员工获偿难度与时间。
2、员工自愿放弃工伤待遇：若员工辞职时自愿签订放弃九级工伤补偿的协议，且协议是真实意思表示、内容合法，则无法再主张两项补助金；但协议若存在欺诈、胁迫等情形，员工可通过法律途径撤销并要求补偿。
3、工伤鉴定结论存争议：若单位对九级鉴定结论有异议，在法定时限内申请重新鉴定且结论改变原伤残等级，员工辞职后的补偿金额将按新等级确定，可能不再按九级标准支付两项补助金。
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工伤九级员工现辞职处理补偿时，需避免以下常见错误：
1、忽视证据保存：部分员工辞职时未妥善保存工伤认定决定书、伤残等级鉴定结论等关键证据，导致后续无法证明工伤事实，影响补偿获取。
2、错过申请时限：部分员工不清楚申请时限，辞职后长时间未提出两项补助金申请，可能因超仲裁时效丧失胜诉权，无法通过法律强制要求支付。
3、协商时轻易妥协：与单位协商一次性伤残就业补助金时，因不了解当地标准或法律规定，轻易接受远低于法定标准的金额，损害自身合法权益。

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工伤九级员工现辞职是有补偿的。根据相关法律，工伤职工解除劳动合同时可依法享受工伤待遇。
若员工主动提出辞职，依据《工伤保险条例》第三十七条，有权获得一次性工伤医疗补助金（基金支付）和一次性伤残就业补助金（单位支付），具体标准由省级政府规定。
若单位未依法缴纳工伤保险，即使员工九级工伤后辞职，原本由基金支付的一次性工伤医疗补助金由单位承担，单位同时需支付一次性伤残就业补助金。
若员工在鉴定结论作出后间隔较长时间辞职，只要未超仲裁时效，仍有权要求单位和基金支付两项补助金。
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工伤九级员工现辞职是否有补偿，法律依据主要来自《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》第三十七条明确：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
本案中，员工现辞职属于“职工本人提出解除劳动、聘用合同”，符合该条款第二项规定，依法有权获得两项补助金。一次性伤残补助金在鉴定后即可从基金获得，不受辞职影响；辞职是触发两项补助金的条件之一，因此工伤九级现辞职有补偿。

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