劳务派遣合同到期不续签，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知晓权益受损时起算。例如，2023年6月合同到期，若劳动者2024年7月才申请仲裁主张经济补偿，可能因超期而不被支持。
2. 经济损失风险：未成功主张经济补偿会直接导致收入损失，如本应获得的1个月工资补偿金未支付，或因未及时维权导致失业期间无收入。例如，月薪8000元的劳动者未主张补偿，将损失8000元经济补偿金。
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劳务派遣合同到期不续签后，劳动者需避免以下错误操作：
1. 未保留关键证据：合同到期后未保存派遣单位通知、工资条、工作记录等，后续维权将缺乏证据支撑。
2. 轻信口头承诺：仅依据用工单位或派遣单位的口头承诺继续工作，未补签书面协议，可能被认定为自动放弃经济补偿。
3. 超仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若到期后一年内未主张经济补偿，可能丧失胜诉权。

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劳务派遣合同到期不续签能否获得赔偿金，需根据具体情形判断：
1. 用人单位不续签且未维持/提高条件：劳动者有权获得经济补偿；
2. 用人单位不续签但未提供新条件：劳动者可依法主张经济补偿金；
3. 用人单位提续签但条件低于原合同：劳动者拒绝后仍可获补偿；
4. 用人单位未明确不续签且未终止劳动关系：视为继续履行劳动合同，劳动者仍有权主张权益。
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劳务派遣合同到期不续签能否获赔，需结合法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十四条、第四十六条规定：劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续签、劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同时应支付经济补偿。该条款明确判断标准：是否维持/提高原合同条件，以及劳动者是否同意续签。例如，若用人单位期满后提出续签，但工资、岗位职责等关键条款低于原合同，劳动者有权拒绝并要求补偿。因此，合同到期后用人单位未续签或续签条件不合理的，劳动者可依法主张经济补偿。

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