针对临时工补交社保是否有补助的问题，可依据《社会保险法》及地方社保政策进行分析。

《社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。”

结合临时工场景，若因用人单位未依法缴纳社保导致补缴，根据上述法律，用人单位需承担补缴责任，部分地区政策中用人单位还需支付滞纳金，临时工无需承担额外费用，这可视为对临时工的间接补助；若为个人原因补缴，法律未规定补助，需个人全额承担费用。
临时工补交社保时，可参考以下实用行动建议：

1. 咨询当地社保部门：携带身份证、社保卡等证件到当地社保局窗口或通过官方热线，明确临时工补缴社保的具体政策，包括是否有补助、补助条件及申请流程，避免因信息差错过权益；
2. 整理劳动关系证明：若为单位原因补缴，需收集劳动合同、工资流水、工作证明等材料，证明与用人单位存在劳动关系，为申请用人单位承担补缴责任或相关补助提供依据；
3. 关注特定人群政策：若属于退役军人、残疾人等特殊群体，主动向社保部门询问针对该群体的社保补缴补贴政策，按要求提交相关证明材料申请补助；

选择解决方案时，需重点考虑补缴原因（单位或个人）、自身是否属于政策倾斜人群，以及当地社保部门的具体规定。若对政策理解有困难，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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