针对您工作两天因“太胖”被辞退的情况，是否能申请赔偿需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。您工作仅两天，单位以“太胖”为由辞退，若“太胖”未被明确列为录用条件、单位未证明“太胖”影响工作，或未与您约定试用期，均属违法解除。即使在试用期，单位也需证明您不符合录用条件（如“太胖”影响岗位履职且有明确约定），否则需支付赔偿金。因此，您有权申请赔偿金。
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您工作两天因“太胖”被辞退，可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：例如，您仅口头被告知“太胖”被辞退，未要求单位出具书面辞退通知，后续单位否认辞退行为，您因缺乏关键证据无法主张赔偿。2.仲裁时效风险：例如，您被辞退后未及时维权，一年后才申请仲裁，单位以超过时效抗辩，仲裁委可能驳回您的申请，导致无法获得赔偿。
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您工作两天因“太胖”被辞退，维权时需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若您未保留工作记录、辞退通知等证据，可能因无法证明劳动关系或辞退事实导致维权失败。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未在被辞退后一年内主张权利，可能丧失胜诉权。3.盲目接受单位“和解”：若单位以低于法定标准的金额要求您放弃赔偿，盲目接受会导致合法权益受损。若您不确定如何避免这些错误，建议进一步向律师咨询，确保维权过程合法有效。
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您工作两天因“太胖”被辞退，以下特殊情况会影响处理结果：1.试用期内明确约定“体型符合岗位要求”：若劳动合同中明确将“体型达标”列为试用期录用条件，且单位能证明您的体重确实影响岗位履职（如需要体力劳动的岗位），则单位辞退可能合法，您无法申请赔偿。2.您存在严重违纪行为：若您在工作两天内存在严重违反单位规章制度的行为（如旷工、顶撞领导），单位可能以违纪为由辞退，此时“太胖”仅为表面理由，您主张赔偿的难度会增加。3.未建立劳动关系：若您工作两天仍处于“试岗期”且未与单位签订任何协议，单位可能主张未建立劳动关系，您需先证明劳动关系存在才能进一步维权。

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