寒假工是否签合同是同学们关心的问题。从法律和权益保障角度，寒假工应签劳动合同，以下分情况分析：
- 若寒假工属劳动关系（如受用人单位管理、从事有报酬劳动），建立劳动关系后须签书面劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，无论工作时长，均不能免除签约义务。用人单位自用工之日起即建立劳动关系，应在一个月内订立书面合同。
- 若属劳务关系（如以个人名义提供一次性特定劳务、约定报酬和服务内容），则可能签劳务合同而非劳动合同。需区分：劳动关系中劳动者受规章制度约束，劳务关系中双方地位平等，提供劳务方不受管理。
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寒假工签合同还有特殊情况需注意：
1、勤工助学性质：在校学生参加学校组织或批准的寒假勤工助学活动，一般不视为劳动关系，可能无需签劳动合同。双方权利义务主要通过勤工助学协议约定，劳动关系相关法律规定不完全适用。
2、劳务关系情形：寒假工提供独立一次性劳动，与用人单位无管理关系（如临时设计海报获一次性报酬），双方建立劳务关系，签劳务合同。劳务合同内容形式更灵活，与劳动合同在法律适用、权利义务等方面差异较大，影响签约要求和双方权益。
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寒假工签合同有明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
若寒假工与用人单位属劳动关系，即适用该规定。劳动关系认定看是否受用人单位劳动管理、是否从事有报酬劳动、劳动是否为单位业务组成部分。例如寒假工在商场做促销员，受考勤管理、安排工作且按月获报酬，即属劳动关系，商场须在一个月内签书面合同。因此，只要属劳动关系，签劳动合同是用人单位法定义务。
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寒假工不签合同有法律风险，举例说明：
1、工资支付风险：如某寒假工在餐饮企业打工，未签合同且口头约定月工资3000元，工作结束后企业以各种理由只支付2000元。因无书面合同明确工资，寒假工难通过法律途径足额追回工资。
2、劳动关系认定风险：如寒假工工作中受伤，未签合同可能导致用人单位否认劳动关系，寒假工需花大量时间精力收集证据证明劳动关系，增加维权难度和成本，甚至可能无法认定工伤、获得赔偿。您若有相关疑问，可咨询我为您提供解答。

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