您询问的“工伤后单位调岗本人不认同单位可以开除吗”这一问题，需结合具体法律规定分析，以下为您提供相关法律依据及适用结论。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”在此期间，单位不得解除劳动合同。若单位在停工留薪期内因您不认同调岗而开除，违反该规定。
同时，《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”若您医疗期满后无法从事原工作，单位调岗合理且您无正当理由拒绝，单位可依此条解除，但需履行提前通知或支付代通知金义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“工伤后单位调岗本人不认同单位可以开除吗”这一问题，以下为您分析可能出现的法律风险点：
1. 违法解除的经济赔偿风险：若单位在工伤医疗期内或调岗不合理的情况下开除您，您有权要求单位支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。例如，您工伤前月工资5000元，工作3年，单位违法解除需支付5000×3×2=30000元赔偿金。
2. 证据不足导致维权失败风险：若您未保留调岗通知、书面异议、工伤认定书等关键证据，在劳动仲裁或诉讼中可能因证据不足无法证明单位违法，导致维权失败。例如，您口头拒绝调岗但无书面记录，单位主张您同意调岗，您无法提供反驳证据，可能承担不利后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“工伤后单位调岗本人不认同单位可以开除吗”这一问题，以下为您列举常见的错误操作行为：
1. 口头拒绝调岗且未保留证据：部分员工仅口头表示不认同调岗，未以书面形式固定异议，导致后续维权时无法证明自己的立场，单位可能以“员工无异议”为由主张调岗合法。
2. 直接旷工对抗调岗：员工因不认同调岗而直接旷工，单位可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，此时员工反而处于不利地位，难以主张单位违法解除。
3. 忽视劳动能力鉴定：员工未及时申请劳动能力鉴定，无法证明自己的劳动能力状况，导致在调岗合理性争议中缺乏关键证据，影响维权结果。
若您已出现上述错误操作，或对如何避免错误行为存在疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“工伤后单位调岗本人不认同单位可以开除吗”这一问题，以下为您列举可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 员工同意调岗后反悔：若您最初同意单位调岗，后因个人原因反悔，单位可能以“双方已协商一致”为由主张调岗合法，此时您再以不认同调岗为由拒绝，单位可能依法解除劳动合同。
2. 调岗基于医疗建议：若单位调岗是根据医疗机构出具的医疗建议（如建议您从事轻体力劳动），且调岗后的岗位符合您的劳动能力，您无正当理由不认同调岗，单位可依法解除劳动合同。
3. 单位因客观情况发生重大变化调岗：若单位因经营困难、产业结构调整等客观情况发生重大变化，导致原岗位不存在，单位据此调岗且未降低合理待遇，您不认同调岗，单位可依法解除劳动合同。

上一篇：判五年以上十年以下一般能判几年

下一篇：暂无