您离职是否要支付违约金，法律有明确规定。结合《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条分析如下：
- 第二十二条：用人单位为您提供专项技术培训并约定服务期的，您违反服务期约定需支付违约金，但违约金不得超过培训费用，且不得超过服务期未履行部分分摊的费用。
- 第二十三条：您负有保密义务的，用人单位可约定竞业限制条款，您违反需支付违约金，但离职后用人单位需按月支付经济补偿。
- 第二十五条：除上述两种情形外，用人单位不得约定由您承担违约金。
因此，若您存在上述专项培训或竞业限制协议且违约，需支付违约金；否则，即使合同有其他违约金约定，离职也无需支付。
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离职违约金还可能受特殊情形影响，具体如下：
1. 专项培训协议费用约定不明确或不合理。若协议中培训费用约定不明确，或明显高于实际支出，仲裁/法院会按实际费用调整，您无需支付过高或不明确的违约金。
2. 竞业限制期限超法定最长2年。超过部分无效，您只需在2年内遵守约定，超期后违约无需支付违约金。
3. 用人单位未按正常机制提高服务期内劳动报酬。虽不直接免除违约金责任，但可能影响协商或仲裁结果，您仍需在法定范围内支付。
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通常离职无需支付违约金，但存在特殊约定可能需要，具体分析：
1. 签订专项培训协议且约定服务期：用人单位提供专业技术培训并支付费用，您服务期内离职需支付违约金，数额不超过培训费用及未履行部分分摊费用。
2. 签订竞业限制协议且约定补偿：离职后用人单位按月支付经济补偿，您违反竞业限制约定需支付违约金。
3. 无上述协议：即使合同有其他违约金约定，该约定无效，离职无需支付。
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离职时违约金可能面临法律风险，举例如下：
1. 用人单位以普通岗前培训为由要求支付违约金。仅提供入职规章制度、基本操作等普通培训，约定服务期或要求支付违约金，不符合法律规定，您有权拒绝。
2. 竞业限制协议约定违约金但未支付补偿。若用人单位未按月支付竞业限制经济补偿，您违反约定时可抗辩，通常无需支付违约金。

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