收到返岗通知书后，首先要核实通知书的合法性与合理性，这是处理该问题的核心第一步。
以下从不同情况为您详细分析：
1. 若返岗通知书内容符合劳动合同约定及公司规章制度，且您无正当理由无法返岗：此时您应按通知书要求按时返岗，避免因旷工被公司依据制度处理。
2. 若返岗通知书存在程序违法（如未提前通知、未说明返岗理由）或内容不合理（如强制调岗降薪）：您可书面提出异议，要求公司解释说明，同时保留相关证据。
3. 若您因医疗、照顾家人等正当理由无法返岗：需及时向公司提交医疗证明、亲属关系证明等材料，申请延期返岗或协商其他解决方案。
收到返岗通知书应首先核实通知书的合法性和合理性。
不同情况下的处理方式如下：
1. 若存在通知书内容违反劳动合同约定或公司规章制度的情况：您有权向公司提出书面异议，要求公司说明返岗的依据和理由，同时保留异议沟通的记录（如邮件、书面函件）。
2. 若存在您因疾病、生育等法定事由无法返岗的情况：需立即向公司提交正规医疗机构出具的证明、生育证明等材料，申请病假、产假等法定假期，避免被认定为旷工。
3. 若存在公司未按法定程序发出返岗通知书（如未通过书面形式、未明确返岗时间和后果）的情况：您可要求公司补充完善通知书内容，明确返岗的具体要求和法律后果，再决定后续行动。

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