工伤出院后是否进行康复，需结合具体情况判断法律后果及处理方式。以下为不同情形的处理分析：若医生明确建议康复，工伤职工无正当理由拒绝，可能影响后续伤残等级鉴定结果及相关待遇；若因客观原因（如康复机构过远、费用无法报销等）无法康复，可与用人单位或社保部门协商解决。
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工伤出院后不做康复，需避免以下常见错误：1、擅自决定且不告知用人单位或社保部门，可能被认定为无故拒治，影响工伤待遇；2、忽视医生书面医疗建议，导致后续难以证明不做康复的合理性；3、拒绝与用人单位协商解决实际困难，易引发矛盾。以上错误可能导致工伤待遇受损。建议决定前与专业人士沟通，如需帮助，可咨询我为您解答具体处理方式。
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工伤出院不做康复的处理，可能受以下特殊情况影响：1、康复治疗非医疗必需。若医疗机构评估伤情已稳定，无需康复，不影响待遇（如轻微工伤，医生确认无需进一步康复，职工可正常恢复）；2、用人单位未提供康复条件。如未安排协议康复机构或未报销合理费用导致无法康复，责任不在职工，仍可正常享受待遇；3、工伤职工有特殊健康状况。经医疗机构证明患有其他疾病无法康复，可不进行康复，不影响待遇核定。
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工伤出院不做康复可能面临以下法律风险：1、伤残等级鉴定结果降低风险。若伤情需康复恢复功能，拒绝康复导致功能恢复不佳，鉴定时可能被评定为较低等级，减少伤残补助金（如关节损伤拒绝康复导致僵硬，九级可能降至十级，补助金相应减少）；2、停工留薪期延长申请被拒风险。若医生建议康复延长停工留薪期，职工拒绝后，用人单位或社保部门可能不予批准，导致停工留薪期工资停止发放。

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