针对您被公司裁员时公司要求填写离职申请表的合法性问题，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款可提供法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条（2012年修正）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款适用于员工主动离职的情形，若公司以裁员为由要求您填写离职申请表，需区分是否为您主动意愿。若公司未与您协商一致，强制要求您填写离职申请表，可能违反《劳动合同法》第四十一条关于裁员的规定，即“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员……用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。”同时，《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。因此，若公司未履行法定裁员程序，强制要求您填写离职申请表，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求经济补偿。针对您被公司裁员时公司要求填写离职申请表的情况，以下是实用的行动建议：1.明确离职原因：在离职申请表上清晰注明“因公司裁员”，避免被认定为主动离职。若公司要求您填写“个人原因”，需谨慎，因为这可能影响您后续主张经济补偿的权利。2.保留证据：保存与公司沟通裁员的所有记录，包括邮件、聊天记录、录音等，以及离职申请表的复印件。若公司强制要求您填写离职申请，这些证据可证明您并非主动离职。3.要求公司出具书面裁员通知：根据《劳动合同法》第四十一条，公司裁员需提前30日通知或支付代通知金。您可要求公司出具书面通知，明确裁员原因、补偿方案等。4.咨询专业律师：若您对公司的要求有疑问，或认为公司存在违法行为，及时咨询律师，了解您的权利和维权途径。选择解决方案时，需重点考虑是否能保留您获得经济补偿的权利，以及证据是否充分。若您需要进一步分析具体情况，欢迎向我们咨询。

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