发工资不及时不定时的情况下，常见的错误操作可能会影响您的权益维护：
1. 忽视证据收集：很多员工未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致无法证明公司发工资不及时不定时的事实，也无法举证公司是否偷税漏税。
2. 直接与公司发生冲突：部分员工因工资问题与公司争吵甚至旷工，不仅无法解决问题，还可能被公司以“违反规章制度”为由解除劳动合同，丧失维权优势。
3. 拖延维权时间：若公司涉嫌偷税漏税，税务违法行为的追诉时效一般为五年，若拖延过久可能导致无法追究公司责任；若仅为拖欠工资，劳动仲裁时效为一年，超过时效将丧失胜诉权。

建议您避免上述错误操作，及时向专业律师咨询，确保维权行动合法有效。
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针对发工资不及时不定时是否构成偷税漏税，可依据以下法律规定进行分析：
根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。若公司发工资不及时不定时是为了隐瞒员工真实收入（如拆分工资、延迟申报），导致少缴个税或企业所得税，即符合该条“不列、少列收入”或“虚假纳税申报”的情形，构成偷税。同时，《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，工资薪金所得应缴纳个税，公司作为扣缴义务人需依法代扣代缴。若公司因发工资不及时不定时未履行代扣代缴义务，导致少缴税款，也属于偷税漏税的范畴。综上，发工资不及时不定时本身不必然是偷税漏税，但如存在故意隐瞒收入、规避纳税义务的情形，则构成偷税漏税。
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发工资不及时不定时不一定直接等同于公司偷税漏税，但可能是偷税漏税的表现之一。以下结合不同情况为您详细分析：
发工资不及时不定时不一定是公司偷税漏税。

1. 若公司仅因资金周转暂时困难、计算错误等非故意拖欠工资，且已依法申报并缴纳员工个税，则不属于偷税漏税，仅构成拖欠工资的劳动违法行为。
2. 若公司通过延迟发放工资、拆分工资到多个账户等方式，故意隐瞒员工真实工资收入，未按规定申报个税或企业所得税，则可能构成偷税漏税。
3. 若公司以“不定时发放”为由，将工资转化为“报销款”“福利”等形式，规避个税代扣代缴义务，则属于偷税漏税行为。
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发工资不及时不定时可能隐藏以下法律风险：
1. 公司偷税漏税被追究刑事责任的风险：例如，某公司为减少个税支出，将员工工资拆分为“基本工资”和“报销款”，不定时发放且未申报“报销款”部分的个税，累计少缴税款10万元，占应纳税额15%，被税务机关查处后，公司不仅需补缴税款和滞纳金，法人代表还因构成逃税罪被判处有期徒刑。
2. 员工无法证明劳动关系的风险：若公司不定时发放工资且未签订劳动合同，员工仅能提供零散的转账记录，可能无法证明劳动关系，导致劳动仲裁时无法主张拖欠工资的赔偿，也无法协助税务机关调查公司偷税漏税行为。

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