公司入职不交社保，不仅面临行政处罚，还可能引发其他法律风险。以下是主要风险点及实例：
1、员工要求补缴社保：若员工投诉或仲裁，公司需补缴社保（含单位与个人部分），还可能承担滞纳金。例如，某员工工作两年未参保，投诉后公司不仅要补缴两年社保，还需按日万分之五缴纳滞纳金。
2、员工解除合同并索赔：依据《劳动合同法》，用人单位未缴社保，员工可解除合同并主张经济补偿。比如，员工因未参保辞职，公司需按工作年限支付每满一年一个月工资的补偿。
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公司入职不交社保，违反社保法规，将面临行政处罚。具体处罚分两种情况：
1、未办理社保登记：社保行政部门责令限期改正；逾期不改的，对公司处应缴社保费1-3倍罚款，对责任人处500-3000元罚款。
2、未按时足额缴费：社保费征收机构责令限期缴纳或补足，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴的，处欠缴额1-3倍罚款。
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公司入职不交社保的处罚有明确法律依据，主要依据《中华人民共和国社会保险法》：
- 第八十四条：未办理社保登记的，责令限期改正；逾期不改的，公司罚款1-3倍应缴额，责任人500-3000元。
- 第八十六条：未足额缴费的，征收机构责令限期缴纳补足并加收滞纳金；逾期不缴的，处欠缴额1-3倍罚款。
综上，公司需根据是否登记分为两种情况：未登记的先整改后罚款，已登记未缴费的先补费加收滞纳金后罚款。
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面对公司入职不交社保，员工维权需避免以下错误操作：
1、自愿放弃社保：签订放弃协议无效，因社保是法定义务，员工权益受损且后续难维权。
2、拖延维权时间：需在知道权益受损之日起1年内投诉或仲裁，超时效可能维权困难。
3、证据收集不全：仅凭工资条等单一证据不足，需保留劳动合同、工资流水等证明劳动关系及未缴社保事实。
若对维权流程或证据收集有疑问，可随时咨询我为您提供专业解答。

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