小时工未完成工期被降工价六块的直接回复需依据《劳动合同法》相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第七十一条，非全日制用工双方可随时终止用工，但终止用工用人单位不支付经济补偿；第三十条规定，用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬。若小时工为非全日制用工，且双方无“未完成工期降工价”约定，用人单位单方面降工价六块违反第三十条，因未足额支付劳动报酬；若有合法约定，需结合约定执行，但约定不得违反最低工资标准等强制性规定。综上，无合法约定时降工价不合理，有合法约定且劳动者认可时才可能合理。小时工未完成工期被降工价六块，可采取以下实用行动建议：1.核对用工协议：立即查看与用人单位签订的小时工协议或口头约定记录，确认是否有“未完成工期降工价”的条款，明确双方权利义务。2.与用人单位协商：携带协议或约定证据与用人单位沟通，说明未完成工期的原因（如自身或单位因素），要求按原工价支付，协商过程需录音或保存文字记录。3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，整理工资记录、工作时长证明等材料，向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并责令用人单位按约定支付工价。4.申请劳动仲裁：若投诉未解决，在劳动争议发生一年内，向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张原工价差额及合法权益。选择方案时需重点考虑证据是否充分、争议金额大小及解决效率。建议您进一步向专业律师咨询，获取针对性的维权策略。
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针对小时工未完成工期被降工价六块的问题，其合理性需结合用工性质及约定判断。1.若小时工属于非全日制用工，且双方未约定“未完成工期降工价”的条款：用人单位单方面降低工价六块不合理，因非全日制用工工资应按约定标准支付，不得随意变更。2.若双方书面或口头明确约定“未完成工期需降低工价六块”，且约定不违反法律强制性规定：降工价行为可能符合约定，但需确保约定清晰、劳动者知晓。3.若小时工因用人单位原因（如材料不足、工作安排冲突）未完成工期：降工价不合理，责任在用人单位，应按原工价支付劳动报酬。小时工未完成工期被降工价六块的合理性需结合用工性质、约定及未完成原因判断。1.若小时工属于非全日制用工且无“未完成工期降工价”约定：用人单位单方面降工价六块不合理，非全日制用工工资应按约定支付，不得随意变更。2.若双方明确约定“未完成工期降工价六块”且约定合法：降工价可能符合约定，但需劳动者事先知晓并同意。3.若因用人单位原因（如材料短缺、安排不当）导致未完成工期：降工价不合理，责任在用人单位，应按原工价结算。

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